La Influencia de la Motivación Laboral en los Trabajadores de la Delegación del Ministerio de Educación (MINED) Sébaco en el año 2013

La presente investigación abordó el tema influencia de la motivación laboral en los trabajadores de las Organizaciones del departamento de Matagalpa en el año 2013, cuyo subtema es la influencia de la motivación laboral en los trabajadores de la Delegación del Ministerio de Educación, (MINED) Sébaco; cuyo objetivo fue analizar la influencia que tiene la motivación en los trabajadores de dicha institución permitiendo que se conozca la importancia que tiene la motivación para el alcance de los objetivos de la misma. A la vez se identificó y se describieron las técnicas más utilizadas en la institución, determinando los factores que influyen en la aplicación de las técnicas motivacionales ya que estos producen un efecto de satisfacción duradera y un aumento en la productividad del trabajo; es por eso que deben implementarse día a día porque los factores hacen que el trabajador se sienta parte de la organización y así pueda ejecutar las tareas con mayor responsabilidad y fidelidad hacia la institución. Al realizar el estudio a la institución se puede decir que la motivación laboral influye en los trabajadores de manera positiva en el desarrollo de las funciones instándolos a ser mejores y trabajar con mucho más entusiasmo, dedicación y responsabilidad, lo que permite un trabajo eficient

Informe de suficiencia profesional del área administrativa de la empresa Centro Cultural de Educación Derecho y Ecología

El presente trabajo de investigación describe la experiencia laboral en el Centro Cultural de Educación Derecho y Ecología – EDECO, empresa que inicia sus actividades en 2002 brindando servicios de consultorías en estudios de investigación, capacitaciones, asesorías en gestión pública, currículo y gestión pedagógica. Aun cuando es una MYPE con cinco trabajadores en planilla, EDECO contrata un número considerable de trabajadores a través de locación de servicios durante el ejercicio anual. En este marco de actividades de la empresa se ha desarrollado mi participación como personal contratado de la empresa. El principal problema identificado en la empresa fue ¿Por qué existen inadecuadas estrategias en la selección del personal? Este problema venía afectando de manera significativa a la empresa porque no se lograba contratar al personal idóneo con los perfiles requeridos para cumplir de manera adecuada las actividades de los servicios de consultoría. En este sentido, como parte de la intervención en la empresa, se determinó que el objetivo principal era implementar estrategias para mejorar el proceso de selección de personal. Se elaboró un diagnóstico situacional del estado de los procesos de la empresa para la contratación de personal; la revisión de la data histórica de la empresa, sus fines y objetivos, la estructura organizativa, las funciones del personal y los procesos que realiza en el marco del desarrollo de las consultorías para luego hacer una revisión teórica de los principales autores que permitan abordar la solución del problema con evidencia científica. Para el efecto se utilizó el método analítico-descriptivo y en la parte conceptual se procedió a reelaborar los documentos de gestión que integren un conjunto de estrategias de contratación eficiente de personal y una descripción del conjunto de actividades desempeñadas en la empresa

El modelo prospectivo estratégico por escenarios y su influencia en el desarrollo organizacional en las comercializadoras de camarón de las ciudades de Machala y Santa Rosa, provincia de El Oro, Ecuador

Diseña un modelo de prospectiva estratégica por escenarios que optimice el desarrollo organizacional de las comercializadoras del sector camaronero en las ciudades de Machala y Santa Rosa, en la provincia de El Oro, Ecuador.Tesi

Liderazgo transformacional y desempeño profesional en enfermería en una clínica de Lima, 2021

El presente estudio de investigación titulado: El liderazgo transformacional y su relación con el desempeño profesional en enfermería en una clínica de Lima, 2021. El tipo de investigación fue cuantitativa no experimental, la metodología usada en este estudio fue de: Tipo observacional descriptivo, Cuyo objetivo principal fue determinar el liderazgo transformacional y su relación con el desempeño profesional en enfermería en una Clínica de Lima, 2021. Asimismo, para el logro de este estudio se aplicó una encuesta con 15 ítems, para evaluar los dos cambiantes de estudio así mismo se tuvo una muestra equivalente a 45 enfermeras del área de emergencia en una Clínica de Lima. Con respecto a los resultados obtenidos se encontraron evidencia estadísticamente significativa positiva muy fuerte, rho = 0.848 con un grado de confiabilidad de 99.9%. Finalmente podemos concluir que se admite la hipótesis: “Existe relación significativa entre liderazgo transformacional y desempeño profesional en enfermería en una Clínica de Lima, 2021

La gestión estratégica del director y el compromiso organizacional en la Institución Educativa 5086 Politécnico de Ventanilla - Callao

El presente trabajo de tesis investigó la relación existente entre la Gestión Estratégica del Director y el Compromiso Organizacional en la Institución Educativa 5086 Politécnico de Ventanilla - Callao, la investigación fue de tipo descriptivo-correlacional, con un diseño transversal no experimental y un enfoque cuantitativo. La población estuvo formada por 80 trabajadores de la Institución Educativa; la muestra fue de 67 trabajadores y el muestreo fue de tipo probabilístico. La técnica empleada para recolectar la información fue de encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios, en escala de Likert cada una, los cuales fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. El tratamiento estadístico que se aplicó fue Rho de Spearman, ya que ambas variables han sido medidas en escala ordinal tipo Likert; los resultados obtenidos evidencian una relación positiva, altamente significativa (rs = 0,820; p< 0.05) al 95% de confianza y directamente significativa, entre Gestión Estratégica del Director y el Compromiso Organizacional; es decir, que a mayor Gestión del Director habrá mayor Compromiso Organizacional en la Institución Educativas 5086 Politécnico de Ventanilla. También se concluye: (a) Existe una correlación altamente significativa y directa entre la Gestión Estratégica del Director y el Compromiso Afectivo (rs = 0,709; p<0.05) al 95% de confianza , (b) Existe una correlación moderada directa y significativa entre la Gestión Estratégica del Director y el Compromiso de Continuidad (rs = 0,659; p<0.05) al 95% de confianza (c) Existe una correlación moderada directa y significativa entre la Gestión Estratégica del Director y el Compromiso Normativo (rs = 0,594; p<0.05) al 95% de confianza.The present thesis work investigated the relationship between the Director's Strategic Management and Organizational Commitment in the Educational Institution 5086 Politécnico de Ventanilla - Callao, the research was descriptive-correlational, with a non-experimental cross-sectional design and a quantitative approach. The population consisted of 80 workers from the Educational Institution; the sample consisted of 67 workers and the sampling was probabilistic. The technique used to collect the information was a survey and the data collection instruments were two questionnaires, each on a Likert scale, which were duly validated through expert judgments and their reliability determined through the reliability statistic Alpha of Cronbach. The statistical treatment that was applied was Spearman's Rho, since both variables have been measured on an ordinal Likert-type scale; The results obtained show a positive, highly significant (rs = 0.820; p <0.05) relationship at 95% confidence and directly significant, between the Director's Strategic Management and the Organizational Commitment; that is, the greater the Director's Management, the greater the Organizational Commitment in the Educational Institution 5086 Politécnico de Ventanilla. It is also concluded: (a) There is a highly significant and direct correlation between the Director's Strategic Management and Affective Commitment (rs = 0.709; p <0.05) at 95% confidence, (b) There is a direct and significant moderate correlation between Director's Strategic Management and Continuity Commitment (rs = 0.659; p <0.05) at 95% confidence (c) There is a direct and significant moderate correlation between Director's Strategic Management and Regulatory Commitment (rs = 0.594; p <0.05) at 95% confidence

Creación de un marco de competencias para la evaluación del rendimiento de los gestores de sistemas de información en las grandes organizaciones

El ámbito de trabajo para esta investigación es la gestión de Recursos Humanos (RRHH) y de las aplicaciones informáticas que soportan esos procesos, con un interés y enfoque específico en la actividad de gestión de la Tecnología y Sistemas en las grandes Organizaciones. El objetivo del mismo consiste en crear un Marco de Competencias con un nuevo enfoque metodológico y alcance, que pueda utilizarse en escenarios dinámicos de transformación y evolución de procesos empresariales y que posibilite la introducción de prácticas de gestión de RRHH que soporten el paradigma competencial, de modo "alineado" con los objetivos globales del negocio. La construcción del Marco combina dos componentes básicos dentro de su alcance: el primero es la definición del Modelo de Competencias, en el que el enfoque metodológico se basa en la construcción del modelo a partir de indicadores de rendimiento extraídos directamente del modelo de gestión de la actividad, en vez de utilizar el enfoque clásico sobre el análisis detallado de puestos y perfiles laborales propios de la organización. El segundo componente lo constituye la definición de la estrategia técnica de implantación, en el que el enfoque metodológico es el siguiente: ?"Caracterización" de los procesos de RRHH, identificando las actividades e interfaces entre procesos relacionados con Competencias. ?Análisis de la situación organizativa actual en procesos y Sistemas de RRHH. ?Identificación de alternativas para escenarios tecnológicos. ?Evaluación y selección de escenarios y aplicaciones de RRHH

Aplicación de una auditoría administrativa para el cuerpo de bomberos del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi

Las Instituciones hoy en día crecen de una manera rápida tomando en cuenta que se tiene el factor común que es el personal, el cual determina la efectividad de cada proceso, teniendo en cuenta una buena dirección garantizando el éxito , es así que en determinadas organizaciones este factor impide el desarrollo de las mismas siendo necesario aplicar una Auditoría. Entre la clasificación que se tiene en la presente hallamos a la Auditoría Administrativa ya que ayuda a determinar factores que dificultan el crecimiento Institucional; este tipo de investigaciones facilitan el descubrimiento de áreas criticas que tengan las Instituciones para posteriormente tomar los correctivos permitiendo optimizar recursos humanos y financieros, perdida de tiempo entre otras, es por esto que la Auditoría abarca puntos amplios en las Empresas y quienes lo requieran. Una Institución que presta servicios a la comunidad obedece a Procesos Administrativos, siendo necesario un estudio detallado; la Auditoría Administrativa dentro de la Institución debe ser permanente por la gran importancia que tiene para el buen desenvolvimiento y desarrollo Administrativo. La presente investigación determina las Fases que se debe seguir para realizar la Auditoría Administrativa teniendo como un caso real la Institución el Cuerpo de Bomberos de Latacunga. En primera instancia la investigación cuenta con un previo estudio de la materia para tener amplios conocimientos sobre la Auditoría Administrativa previo la aplicación y desenvolvimiento; el cual se encuentra definido tanto en fases como en etapas, utilizando las técnicas de recopilación de información siendo estas claras y precisas

Creación de un marco de competencias para la evaluación del rendimiento de los gestores de sistemas de información en las

El ámbito de trabajo para esta investigación es la gestión de Recursos Humanos (RRHH) y de las aplicaciones \ud \ud informáticas que soportan esos procesos, con un interés y enfoque específico en la actividad de gestión de la Tecnología y \ud \ud Sistemas en las grandes Organizaciones. El objetivo del mismo consiste en crear un Marco de Competencias con un nuevo \ud \ud enfoque metodológico y alcance, que pueda utilizarse en escenarios dinámicos de transformación y evolución de procesos \ud \ud empresariales y que posibilite la introducción de prácticas de gestión de RRHH que soporten el paradigma competencial, de \ud \ud modo "alineado" con los objetivos globales del negocio. La construcción del Marco combina dos componentes básicos dentro de \ud \ud su alcance: el primero es la definición del Modelo de Competencias, en el que el enfoque metodológico se basa en la \ud \ud construcción del modelo a partir de indicadores de rendimiento extraídos directamente del modelo de gestión de la \ud \ud actividad, en vez de utilizar el enfoque clásico sobre el análisis detallado de puestos y perfiles laborales propios de la \ud \ud organización. El segundo componente lo constituye la definición de la estrategia técnica de implantación, en el que el \ud \ud enfoque metodológico es el siguiente: ?"Caracterización" de los procesos de RRHH, identificando las actividades e \ud \ud interfaces entre procesos relacionados con Competencias. ?Análisis de la situación organizativa actual en procesos y \ud \ud Sistemas de RRHH. ?Identificación de alternativas para escenarios tecnológicos. ?Evaluación y selección de escenarios y\ud aplicaciones de RRHH

Marketing multinivel

Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Ciencias de la Información, Departamento de Comercialización e Investigación de Mercados, leída el 20-11-2001Unidad Dptal. de Organización de Empresas y MarketingFac. de Ciencias de la InformaciónTRUEpu

La orientación al mercado en la organización cooperativa: aplicación empírica en los negocios del Área Industria de MONDRAGON

El concepto de orientación al mercado no es algo nuevo, pudiéndose encontrar en la literatura de marketing antecedentes de su estudio en los años 50 y 60. Ya en principios de los 80, Day y Wensley destacan la necesidad de investigar la influencia de marketing en la creación de ventajas competitivas sostenibles, lo que supone adoptar una visión más estratégica del marketing. Los diferentes estudios sobre la orientación al mercado se han centrado, tanto en la definición del concepto como en el análisis de su implantación. Además, estos últimos años se está avanzando en comprender como mejorar la calidad de la orientación al mercado en las organizaciones. Así mismo, el cooperativismo se muestra como una concepción empresarial de vanguardia, en la medida que coloca a la persona en el papel del sujeto, y lo contempla en su totalidad, con unas características diferenciales con claros elementos de valor añadido. En este sentido, en primer lugar, este trabajo pretende analizar la influencia en el grado de orientación al mercado desarrollado por los negocios cooperativos de un conjunto de antecedentes ligados a las características idiosincrásicas de las cooperativas. En segundo lugar, se busca comprobar los efectos de la orientación al mercado en los resultados empresariales y el efecto del compromiso organizacional, como variable moderadora, en la relación orientación al mercado y los resultados. Así, en una primera sección se recogen los fundamentos teóricos que sustenta el trabajo empírico desarrollado, donde se recoge un análisis de la evolución que ha seguido la orientación al mercado, así como el fenómeno cooperativo y la experiencia de MONDRAGÓN. La segunda parte, desarrolla la parte empírica, que consta de la metodología de la investigación, la presentación de los objetivos específicos, las hipótesis planteadas, una descripción de los procedimientos estadísticos empleados, y el resultado obtenido del análisis estadísticos de los datos. La última parte muestra que las aportaciones del trabajo realizado han sido la realización de una investigación en el ámbito del cooperativismo desde dos perspectivas: la construcción y comprobación de un modelo de antecedentes y otro de consecuencias de la orientación al mercado en los negocios cooperativos de MONDRAGÓN